Tõhus juhi arendamine on keeruline kollaaž – terved juhid

0
Tõhus juhi arendamine on keeruline kollaaž – terved juhid

Kuigi me suudame tuvastada selle teatud elemendid, ei ole juhi arendamine lihtne ja korrapärane samm-sammuline protseduur, mille käigus liigutakse läbi prognoositavate ja järjestikuste punktide seeria. Tegelikkuses on juhi arendamine üsna kaootiline, keeruline ja mitmetahuline kogemuslik kollaaž. See on kogemuslik kollaaž erinevatest inimestest, suhetest, mõjutustest, ülesannetest, ülesannetest, vastutusest, kohustustest, tähtaegadest, võimalustest, survetest, kriisidest, õnnistustest, kannatustest, tagasilükkamistest, õnnestumistest, vigadest jne, mis kõik koos töötavad, et luua esilekerkivat. juht.

Seega ei ole tõhus juhi arendamise protsess puhas kursuste seeria, vaid tuline sukeldumine päriselus, reaalajas kogemustesse, mis peegeldab kristliku juhtimise keerulist ja põhimõtteliselt rasket olemust, tuues pinnale sügavad südameprobleemid, millega tuleb tegeleda. ja sundides osalejat vaatama kõiges oma elus ja teenistuses täielikult Jumala poole.

Kollaaži kujundamine

Kogu Pühakirjas näeme disaini tähtsust Jumala jaoks:

Vaata, et teeksid need mäel näidatud mustri järgi. (2Ms 25:40; vrd Saalomoni tempel, Hesekieli tempel)

…sa oled Jumala hoone. (1. Kor. 3:9, NKJV)

Jeesus ehitas oma juhte tahtlikult. Tema meetodid ei olnud juhuslikud; Ta ehitas need projekti järgi. Samuti peame õppima looma tõhusaid kujundusi – ümberkujundavaid kollaaže – juhtide arendamiseks.

Jumala poolt mulle antud armu läbi panin ma asjatundliku ehitajana vundamendi ja keegi teine ​​ehitab sellele. Kuid igaüks peaks olema ettevaatlik, kuidas ta ehitab. (1Kr 3:10)

Järgnev on lihtne meetod, mille abil saab kujundada juhtide loomise protsessi mis tahes kultuuris või kontekstis. Sama protsessi saab kasutada poolepäevase koolituse või üheaastase õppekogukonna kujundamiseks – või millekski vahepealseteks.

Meetod on kokku võetud järgmisel joonisel:

Esimene samm: määrake eesmärk

“Disaini võti on selgelt määratleda.” Esiteks peame selgelt määratlema oma eesmärgi. Seejärel peame määratlema protsessi, mis selle eesmärgi saavutab.

Alustades paremalt, alustame määratledes, milline on terve juht. Kui meil pole oma eesmärgist selget arusaama, on arenguprotsessi raske määratleda.

Meie eesmärk LeaderSources on tõhus ja terve kristlik juht. Me määratleme seda kui meest või naist, kes on tugev viies Cs:

  • Kristus: Terve juht tunneb Jumalat.
  • kogukond: Terve juht elab toetavas ja vastutustundlikus kogukonnas.
  • Iseloom: Tervel juhil on ausus.
  • Helistamine: Terve juht teab Jumala eesmärki ja esitab selle usaldusväärsuse, selguse ja kirega.
  • Pädevused: Tervel juhil on vajalik mõtlemis- ja tegutsemisvõime, et juhtida inimesi selle eesmärgi saavutamisel.

5C-de kohta lisateabe saamiseks vaadake Terved juhid: VaimBuilt Juhtimine nr 2.

Teine samm: looge protsess

Olles määratlenud, milline on terve juht, peame paika panema piibellikud põhimõtted sellise juhi moodustamise kohta.

Meie protsess on kasutada nelja dünaamika ümberkujundamine: vaimne, kogemuslik, suhteline ja õpetlik. Jeesus kasutas seda dünaamikat, kui Ta ehitas oma jüngreid, luues võimsa, ümberkujundava kollaaži oma esilekerkivate juhtide ümber. Lisateabe saamiseks vaadake Juhtide loomine: SpiritBuilt Leadership #4.

Esimene ja teine ​​samm on oma olemuselt universaalsed. Need on piibellikud aluspõhimõtted, mis töötavad igas kultuuris või kontekstis. Nende täpne vorm on erinevates kohtades ja aeg-ajalt väga erinev, kuid põhimõtted on universaalsed.

Nüüd liigume Piibli üldiste põhimõtete rakendamise juurde. Nii luuakse iga konteksti jaoks sobiv vorm.

Kolmas samm: disaini väljatöötamine

See samm hakkab määratlema, kuidas universaalseid piibli põhimõtteid mis tahes kontekstis rakendatakse. See saavutatakse, esitades küsimuse: “Kuidas on kõik 5C-d meie kontekstis üles ehitatud viisil, mis on kooskõlas juhtide arendamise universaalsete põhimõtetega?” Et lõplik disain oleks tõhus, ei tohi selle sammuga kiirustada. See tuleb täpselt ja terviklikult läbi mõelda.

Traditsiooniliselt oleme juhi arendamise disainis keskendunud peamiselt juhendamisele. Siiski peame pöörama märkimisväärset tähelepanu kõigile neljale “muutuse dünaamikale”: vaimsele, suhtelisele, kogemuslikule ja õpetlikule. Nii muutub elu! Kui kõik neli dünaamikat on kujunduses tugevalt olemas, toidetakse vaimset elu, tugevdatakse suhtevõimet, areneb iseloom, selgitatakse kutsumust ja arendatakse sügavaid juhtimisvõimeid.

See ei tohiks meid üllatada, sest evangeeliumide uurimine näitab, et Jeesus tegi just seda oma jüngritega. Tema strateegia ei olnud ainult õpetlik; Ta lõi ka juhtide arendamiseks muutliku konteksti, mis hõlmas vaimseid, suhtelisi ja kogemuslikke elemente. See oli ka algkoguduse tava (Ap 2:42).

Öelda, et vajame kõiki nelja, ei tähenda tugeva sisu devalveerimist. Tõepoolest, juhendamine on selles terve juhi arengu mudelis üks neljast ümberkujundamise võtmedünaamikast. Kuid sisust iseenesest ei piisa. Elude loomiseks peame kujundama ümberkujundavaid kontekste, mis on vaimselt, suhteliselt ja kogemuslikult tugevad.

Disaini näide

Selle illustreerimiseks vaadake järgmist näidet. Oletame, et tahame ehitada evangelistid. Võiksime alustada a kogemuslik saates nad lihtsalt välja uskmatutega evangeeliumi jagama. “Lihtsalt mine ja tee seda!” Kas see toimib? Kas nad õpivad midagi evangelisatsioonist? Kindlasti saavad!

Nüüd lisame a suhteline dimensiooni, saates nad välja koos kogenud evangelistidega, keda nad saavad jälgida ja kes neid jälgivad ning julgustavad ja parandavad. On selge, et see toimib veelgi paremini.

Nüüd lisame tugeva vaimne elemendiks, lastes meie esilekerkivad evangelistid enne väljaminekut eestpalvetajatega ühineda. Nad palvetavad kadunute eest, astudes Jumala koormasse nende eest, kellel pole Kristust. Siis, kui nad lähevad välja evangeliseerima, peavad nad otsima abi ka Jumalalt, küsides Temalt, kelle poole pöörduda, ja oodates Temalt, et õigeid sõnu rääkida. See toimib ikka paremini!

Lõpuks anname neile mõned juhendamine – hea kursus evangelisatsiooni tähenduse ja olemuse kohta, Jumala päästeplaani uurimine, lihtne viis evangeeliumi ja enda tunnistuse jagamiseks, mõned levinud vastuväited evangeeliumile ja sellele, kuidas reageerida jne. Nüüd ehitame üles tugevaid evangeliste !

Viis peamist õppimisviisi
Omamoodi õppimine Loodus Näited
Individuaalne õppimine

See võib olla lühiajaline või kesta lõputult.

See võib hõlmata õppimist ühes või mitmes valdkonnas.

Iseseisev õppimine

Internetis õppimine

Põhilised õpikogukonnad

Eesmärk on luua konkreetne inimeste rühm konkreetsetes “põhipiirkondades” ühe, ajaliselt piiratud programmi kaudu.

Üheaastane täiskohaga koolitusprogramm tärkavatele juhtidele.

Kahekuuline osalise tööajaga orienteerumisprogramm uutele töötajatele.

Pidev õppekogukond

Inimeste rühm, mis jääb suhteliselt samaks pikka aega.

Olemasolevate juhtide pidev kohort, kes kohtuvad kord kuus rühmana.

Kaks inimest, kes saavad kord nädalas kokku õppimiseks. Nt jüngrisuhe.

Lühiajaline koolitus

Ad hoc rühm inimesi, kes tulevad lühikeseks ajaks kokku konkreetse õppimise eesmärgil.

Kolmepäevane abieluteemaline koolitus.

Elustiilijuhi arendamine

Enamik elumuutusi toimub mitteametlikult. “Ehitage juhte igal ajal; vajadusel kasuta kursust.»

See võib olla kas eelnevalt kavandatud või spontaanne ning oludele ja võimalustele reageeriv. Mõlemal juhul peaks see olema tahtlik.

Vanem juht teeb pastoraalse kõne ja võtab kaasa noore juhi. Teel sinna räägitakse, jagatakse teenistustööd ja mõtiskletakse koos tagasiteel.

Kõik viis õppimisviisi on võimsalt tõhusad, kui neid kasutatakse terviklikus kollaažis. Samad põhimõtted töötavad igas kontekstis!

Nii nagu me peame tahtlikult üles ehitama terve juhtimise kõik 5C-d (Kristus, kogukond, iseloom, kutsumus ja pädevused), peame kavandama juhi arendamise protsessid, mis hõlmavad kõiki nelja transformatsiooni dünaamikat (vaimne, suhteline, kogemuslik ja juhendav).

Nii muudetakse elusid; nii ehitatakse juhte!

Kas olete huvitatud veebisaidile HealthyLeaders.com kirjutamisest? Artikli esitamiseks minge meie Kirjuta meile lehele!

sarnased postitused

Leave a Reply