3 WYSIWYG juhtimise ohtu – terved juhid

4
3 WYSIWYG juhtimise ohtu – terved juhid

Te ei pruugi olla tuttav terminiga WYSIWYG (hääldatakse “wiz-ee-wig”), kuid teate seda kindlasti, kui seda näete. WYSIWYG on akronüüm sõnadest “What You See is What You Get”. Kombineerige see juhtimisega teenistuses ja see kirjeldab suhtumist, mida paljud juhid oma mõjusfääri iga päev toovad – nii heas kui halvas.

1. Korintlastele 11:1 väitis Paulus, et WYSIWYG oleks teenistuses. Ta ütles kogudusele: “Järgige minu eeskuju, nagu ma järgin Kristuse eeskuju.” Seda on raske uskuda, kuid tal oli tegelikult julgust öelda: “Tee nii, nagu mina.” Paul ütles mitte nii paljude sõnadega: „Minu puhul on see, mida sa näed, seda ka saad. Kui sa näed minus midagi jumalakartlikku, siis tee seda ka! Kui ei, siis järgi esmalt Jeesust.

Paulus seadis vaieldamatult kuldstandardi jüngrite tegijate ja juhtide eeskujulikkusele; kuid WYSIWYG juhtimine ei ole sama ja see pole alati hea. See on eriti ohtlik, kui ebatäiuslikud juhid kasutavad teenistusele lähenemist „mida näed, seda ka saad”, et loobuda halvast käitumisest ja kohelda inimesi halvasti. Kui olete kunagi kuulnud kedagi ütlemas: “See on just selline, nagu ma olen, siis leppige sellega!” sa tead, mida ma silmas pean. See on tõsi, keegi pole täiuslik, kuid see ei anna kunagi luba Kristuse-sarnase iseloomu kasvamiseks.

Kuigi ohte on rohkem kui kolm, on siin mõned WYSIWYG juhtimise puudused, millele peaksite oma teenistuses (ja iseendas) tähelepanu pöörama.

  1. Esialgne juht peaaegu ei muutu, nii et ka ministeeriumi inimesed ei muutu.

Õpetussõnad 13:20 heiskab suure punase lipu, kui tegemist on tarkade ja rumalate inimeste mõjuga. See ütleb lihtsalt: “Käige koos tarkadega ja saage targaks, sest lollide kaaslane kannatab kahju.” Kui WYSIWYG juhid ministeeriumis seisavad vastu isiklikele muutustele paremuse suunas, kuuluvad nad lollide kategooriasse. Kahjuks juhivad nad lõpuks teisi samale teele. Ärge leppige sellega, et teid juhib keegi, kes ei muutu kunagi armastavamaks, kannatlikumaks, lahkemaks või ennastsalgavamaks. Ta võib eeldada, et te nendes valdkondades kasvate, kuid teie – ega ka ministeerium – ei tee seda, sest “What You See is What You Get” on status quo.

  1. Kui tõelise muutumise potentsiaal on küsimärgi all, on küsimärgi all ka Jumala vägi.

Kristus ei tulnud selleks, et tuua inimeste ellu järkjärgulisi muutusi. Ta elas, suri ja tõusis üles, et tuua igavene elu – tõeline elu, mis kestab igavesti, alates nüüd! Roomlastele 8 on Pauluse traktaat selle kohta, mis juhtub siis, kui Püha Vaim kelleski tegutseb. Salm 11 teeb selgeks, et „tema vaim, kes Jeesuse surnuist üles äratas”, elab praegu inimese sees, kes oli kunagi patus surnud. Kui see pole tõsi, siis Pauluse väide 2. Korintlastele 5:17, et keegi Kristuses muutub “vanast” “uueks”, on absurdne. Kas Jeesus rääkis hüperbooliga, kui Ta kuulutas Apostlite teod 1:8: „Aga te saate väe [dunamis] kui Püha Vaim tuleb sinu peale…”? Kindlasti mitte! Kui teie maailmas on mõni juht, kes seab kahtluse alla tõelise muutumise, öeldes: “See, mida sa näed, see on see, mida sa saad”, on tema ja nende teenimistöö tõenäoliselt teine ​​​​arvamine, kas Jumala vägi suudab tõesti mägesid liigutada!

  1. Kui juhtkond lubab endale halvasti käituda, siis läheb ka üldisele mainele.

Käib populaarne arutelu avaliku ja eraelu vahelise seose üle. Mõned ütlevad, et see, mida tehakse suletud uste taga, väljaspool juhtimise professionaalset tähelepanu keskpunktis, on “salvestatud”. Teised ei nõustu täielikult. Nad väidavad, et terviklikkus tähendab definitsiooni järgi, et inimese välimine iseloom peegeldab seda, mis on sees, ja vastupidi. Kui soovite teada saada, kummal poolel Jeesus selles arutelus seisab, vaadake Matteuse 23:25–28. Ta vaatab WYSIWYGi juhtkonnale näkku ja kutsub neid üles nende räige silmakirjalikkuse pärast. Kristuse kohtuotsus on ilmselge salmis 28: “… väljastpoolt paistate te inimestele õigetena, aga seest olete täis silmakirjalikkust ja kurjust. Kui juhtimine teenistuses näeb välja fantastiline, kuid tegelikult on pahaloomuline, saab jälgiv maailm sellest lõpuks teada. Inimesed hakkavad mõtlema: “Kas seal on kõik korras? Varem olid nad nii suurepärane kirik või teenistus. Kui olete olukorras, kus meeldiv aroom on hapuks läinud, võib põhjus olla selles, et “What You See is What You Get” ei tasu enam hankida.

Te ei pea teenistuses elama WYSIWIG-i juhtimisega kaasnevate ohtudega. Kui olete ühe märganud, võtke aega selle palvetamiseks ja seejärel kui Jumal sind õhutab, räägi. Teie hoiatussõna ei pruugi olla positiivselt vastu võetud, kuid see ei tähenda, et teete valesti. Filmi „What You See is What You Get” eesmärk on jääda tõeliseks, maalähedaseks ja ligipääsetavaks. Ärge laske teenistuse juhtidel ega iseennast eksitada, jättes kõrvale muutused, mida Kristus soovib teie sees ja teie kaudu teha oma eesmärkide nimel maailmas.

Kas olete huvitatud veebisaidile HealthyLeaders.com kirjutamisest? Artikli esitamiseks minge meie Kirjuta meile lehele!

sarnased postitused

Leave a Reply