11 sammu karjääri arendamiseks

33

11 sammu karjääri arendamiseks

Kui olete täis kirge oma valdkonna vastu, kuid tunnete, et olete praeguses rollis ummikus, ärge kartke oma karjääriambitsioonide saavutamiseks ja suurema tööga rahulolu saavutamiseks end rohkem pingutada.

Kui soovite ettevõttes edasi liikuda ja saada tunnustust, mida teate, et olete väärt, peate proovima luua oma tee. Siin on üksteist sammu oma karjääris kasvamiseks.

1. samm: seadke endale igal aastal eesmärgid

Te ei saa rahulikult istuda ja oodata, kuni teile antakse ametikõrgendust või palgatõusu. Tõestage tööandjale, et suhtute oma karjääri tõsiselt, ja ronige ettevõtte redelil, seades endale igal aastal eesmärgid ja ärge lõpetage enne, kui olete need saavutanud. Näiteks võib see olla valdkonna kursuse läbimine, olulise äriplaani esitamine või endale või oma meeskonnale äriauhinna hankimine.

2. samm: keskenduge professionaalsele arengule

On tõenäoline, et teie praegune ettevõte on täis erinevaid andeid ja oskusi, mis võivad viia kolleegi teie edutamiseni. Kui soovid olla tööandja esimene valik töökoha tekkimisel, peaksid keskenduma professionaalsele arengule.

Näiteks kui olete koolitaja ja soovite saada kõrgemat palka ja aidata lastel saavutada oma akadeemilist potentsiaali, kaaluge registreerumist
veebipõhises lugemise magistriõppesmis sobib teie kiire ajakavaga.

Kui olete valmis investeerima oma vaba aega oma teadmiste, oskuste ja kvalifikatsiooni täiendamisse, võib see olla aja küsimus, millal olete ettevõttes suurema ja parema rolliga üle minemas.

3. samm: kasutage oma lõunapausi maksimumi

Paljud töökad spetsialistid kulutavad oma lõunapaus sirvida sotsiaalmeediat, helistada lähedastele või vestelda oma töökaaslastega. Kuigi tööpäeva jooksul väikese seisaku nautimises pole midagi halba, võiks olla paremaid ajaveetmisviise.

Kui soovite saada edutamist, veetke vaheaeg koolitusvideot vaadates, valdkonna artiklit lugedes või oma erialase koolituse kallal töötades. See võib olla erinevus selle vahel, kas olete oma karjääriga silma paistnud ja sulandute töötajate hulka.

4. samm: ärge raisake oma edasi-tagasi sõitmist

Ärge kulutage oma pendelrännakut rongiaknast välja vahtides ega vaikselt liiklusummikus istudes. Selle asemel kasutage aega enda huvides, kuulates tööstuse audioraamatut, lugedes õpikut, et oma teadmisi värskendada, või lugedes nutitelefonist kaubandusartiklit.

See aitab teil oma valdkonna kohta rohkem teada saada ja olla kursis viimaste uudistega, mis võivad aidata teil koosolekul oma ideid sõnastada või parandada teie toimivust. Pidage meeles, et kui teie töökohale jõudmiseks kulub tund ja koju jõudmiseks tund, on see tohutult kümme tundi teadmisi, mida võite igal nädalal omandada.

5. samm: arutage oma teed oma juhiga

Kui arvate, et olete täitnud kõik väljakutsed, millega oma praeguses rollis silmitsi seisate, ja otsite positsiooni, mis oleks rohkem stimuleeriv, võib olla aeg leppida kokku kohtumine oma juhiga, et arutage oma karjääriteed.

Kui tunnete, et olete valmis astuma oma karjääri järgmisele sammule, peate arutama, milliseid meetmeid võtta või milliseid oskusi peate selleks omandama. Kui suudate koos luua kasvustrateegia, saate aru, kuidas ettevõttes uus positsioon kindlustada.

Kui aga teie juht usub, et ametikohta ei pruugi tekkida või te ei ole selle rolli jaoks päris õige, võiksite oma ametialaste eesmärkide saavutamiseks sihiks võtta mõne muu kaubamärgi karjääri.

6. samm: laiendage oma võrku

Teie edu võti võib olla isiklike ja tööalaste suhete loomine inimestega nii teie valdkonnas kui ka väljaspool seda. Kui soovite saada säravaid soovitusi, olla soovitatavad vabadele töökohtadele või kindlustada ettevõttele suurklienti, peate luua tugev võrgustik. Samuti ei tee kunagi valus suhelda oma endiste kolleegide ja tööandjatega, sest nad võivad teie poole pöörduda, kui nende ettevõttes peaks tekkima võimalus, milleks võiksite nende arvates ideaalselt sobida.

Seega, kui te pole seda veel teinud, looge muljetavaldav LinkedIni profiil, mis peaks teie kogemusi, oskusi ja kvalifikatsiooni esile tõstma. Lisaks, mida tugevam on teie võrk võrgus, seda rohkem kinnitusi saate oma professionaalsetelt tuttavatelt, endistelt tööandjatelt ning praegustelt ja endistelt töötajatelt. Teie profiili positiivne ülevaade võib potentsiaalset tööandjat või klienti veenda, et olete nende aega väärt.

7. samm: omandage kogemusi erinevates osakondades

Enamik kõrgemaid töötajaid peavad sageli omama põhjalikke teadmisi ettevõtte erinevate osakondade kohta, mis võimaldab neil teha teadlikumaid ettevõtte otsuseid. Kui soovite tõestada, et teil on paindlikkust juhtkonna liikmetega liitumiseks, püüdke omandada rohkem kogemusi erinevates osakondades. Näiteks kui töötate digitaalse turunduse agentuuris, uurige lisateavet otsingumootoritele optimeerimise, veebidisaini ja kontohalduse sisemiste toimingute kohta.

See võib aidata teil õppida uusi oskusi, mida saaksite oma rollis rakendada, ja see tõestab, et mõistate suurepäraselt survet ja pingeid, mis ettevõttele igal tööpäeval avaldatakse. Oma oskuste kogumit laiendades võiksite arendada väljavaateid, mida tööandja otsib juhtkonnas, nii et nad võiksid olla rohkem valmis pakkuma teile ametikohta, kui kõrgem töötaja peaks ettevõttest lahkuma.

8. samm: omandage strateegiline mõtlemine

Enamik tööandjaid otsib töötajaid, kes ei karda töökohal initsiatiivi näidata. Kui soovite ettevõtte ridades hõlpsalt tõusta, kasutage oma tegevusele strateegilist lähenemist. Näiteks küsi endalt, milliste probleemidega bränd praegu tegeleb ja kuidas saad oma oskusi rakendada, et tagada ettevõtte kasv ja kasumlikkus.

To saada strateegiliseks mõtlejaks, peate olema kursis viimaste majandus-, tööstus- või poliitiliste suundumuste või sündmustega, mis võivad ettevõtet lähi- või kaugemas tulevikus mõjutada. Selle tulemusel saate vältida tulevaste takistuste mõju äritegevusele, nii et teie meeskond ei pea raiskama aega, et lahendada probleem, mida oleks saanud vältida. Teie nõuanne või tegevus võib viia selleni, et tööandja märkab teie tulevikku vaatavat suhtumist, mis võib tagada teie ettevõtte kasvu.

9. samm: ärge kartke oma häält kasutada

Ehkki häbelikus, reserveeritud või rahulikus olemises pole midagi halba, võivad need iseloomujooned teid karjääris tagasi hoida. Tööandjad soovivad edutada töötajaid, kes ei karda oma arvamust avaldada ja usaldavad oma ideid. Kui teil ei õnnestu koosolekutel sõna võtta või ajurünnaku ajal ideid sisestada, võivad nad arvata, et teil on ettevõttele vähe pakkuda ja nad ei usalda teie võimeid.

Et oma karjääris silma paista, ei tohiks te karta ega tõrksad seda teha kasuta oma häält, ja peate oma ideedesse või arvamustesse uskuma, et julgustada inimesi teie öeldut tähelepanelikult kuulama. Rääkimine võib tõestada, et olete teadlik ja kogenud töötaja, mis võib viia teieni mõne organisatsiooni kõrge positsiooniga tegelane.

10. samm: tõstke oma profiili

Kui teie praegune ettevõte ei paku võimalusi oma profiili tõstmiseks, võtke asi enda kätte ja tehke kõik endast oleneva, et oma valdkonnas positiivset mainet luua.

Näiteks võite jahtida esinejavõimalusi tööstuskonverentsil või kirjutada ajaveebi, et jagada oma teadmisi ja teadmisi. Kõrval oma isikliku brändi arendamine, võite julgustada teisi ettevõtteid teie andeid ja oskusi tähele panema – või teie olemasolev ettevõte võib mõista, et olete organisatsiooni jaoks kasulik. Lisaks võib see olla suurepärane viis suhelda oma valdkonna professionaalidega.

11. samm: õppige tundma oma tööandjat ja kolleege

Sõbralik läbisaamine tööandja ja kaastöötajatega ei pane teid mitte ainult oma rolliga rahulolevana tundma, vaid see võib viia teid kiiresti ettevõtteredelil ülespoole. Kõrval oma ülemust tundma õppida või kolleegid isiklikul tasandil, saavad nad aru teie tugevatest külgedest ja isiksusest, nii et nad võivad teid tõenäolisemalt palgata mõnele ametikohale või toetada teid, kui peaksite edutama.

Et luua teistega sõbralikke suhteid, tunda huvi nende isikliku elu vastu, jätta meelde nende lähedaste nimed ja võtta aega nendega vestlemiseks, isegi kui sul on tihe graafik. Kui tunnete teiste vastu siirast huvi ja olete valmis kuulama, mida neil on öelda, võib teie uus sõprus viia selleni, et teie ees avatakse palju uksi kogu ettevõttes.

Järeldus

Ettevõtteredelil ronimine ei ole lihtne ja see ei juhtu üleöö. See nõuab palju rasket tööd, kannatlikkust ja pühendumist. Kui olete valmis teistega ühendust võtma, oma häält kasutama ja oma oskusi laiendama, võib olla võimalik edutada pärast edutamist. Seetõttu on kõrge positsiooni kindlustamiseks oluline järgida ülaltoodud näpunäiteid.

sarnased postitused

Leave a Reply